La mobilisation des collaborateurs : pour embarquer vos équipes
Cette forme de partenariat vous permet de soutenir notre fondation par la mise à disposition de l’expertise et du temps de vos collaborateurs.
Qu’est-ce que la mobilisation des collaborateurs ?
La mobilisation des collaborateurs est un levier très efficace de leur engagement au sein de votre entreprise et de votre marque employeur. Elle vous permet de les embarquer dans une aventure humaine et solidaire forte qui fera vivre notre partenariat en interne.
- Les Journées Portes Ouvertes :
Vous ouvrez les portes de votre entreprise aux jeunes accompagnés pour une journée de partage et de découverte dans laquelle vos collaborateurs présentent leur métier et leur parcours. - Les Journées de solidarité :
Sur une journée, un groupe de collaborateurs rempli une mission d’intérêt générale à notre service. - Le mécénat de compétences :
Le mécénat de compétences est considéré comme un don en nature. Ce dispositif consiste à rendre disponibles ses collaborateurs, gratuitement et sur leur temps de travail, à un organisme d’intérêt général. Vos collaborateurs mettent leur expertise spécifique à notre service de façon ponctuelle ou sur le temps long.
Cette forme de mécénat permet également de bénéficier d’une réduction d’impôt, calculée sur la base des rémunérations et charges sociales associées aux salaires des collaborateurs mis à disposition de l’organisme.
Pourquoi mobiliser ses collaborateurs au profit de SOS Villages d’Enfants ?
Mobiliser vos collaborateurs auprès de notre fondation vous permet d’accomplir deux types d’actions : soutenir les jeunes de nos villages via de mentorat ou du coaching et soutenir nos villages d’enfants via la prestation de services essentiels à leur bon fonctionnement.
- Soutenir SOS Villages d’Enfants aujourd’hui, c’est permettre à tous les enfants que nous accompagnons de devenir demain des adultes autonomes et des citoyens qui contribuent positivement à notre société.
- En soutenant l’employabilité des jeunes que nous accompagnons, votre entreprise participe à l’égalité des chances et à favoriser l’insertion par l’emploi de jeunes en situation de vulnérabilité ;
- Vous engagez vos collaborateurs dans notre partenariat en leur offrant la possibilité de remplir une mission d’intérêt général. Vous renforcez ainsi votre marque employeur et contribuez à leur épanouissement professionnel.
Graziella Neuvéglise
Directrice Générale de Wipro Europe du sud
Depuis janvier 2023, Wipro France soutient SOS Villages d’Enfants. Au-delà de notre contribution financière, nos équipes sont présentes auprès de jeunes majeurs, notamment à travers des sessions de mentoring afin de les aider à développer leurs compétences et à faciliter leur insertion professionnelle. Ce partenariat apporte beaucoup à nos équipes également. Elles apprennent de ces jeunes, de leur énergie, de leur résilience et de leur ambition. C’est vraiment un programme gagnant-gagnant. C’est pourquoi j’invite les sociétés ayant le souhait de soutenir la jeunesse, et de donner à leurs salariés des opportunités concrètes de s’engager, à contacter SOS Villages d’Enfants.
A quoi sert votre expertise ?
La mobilisation des collaborateurs de nos partenaires contribue grandement au quotidien des enfants et jeunes.
Coaching et mentoring :
- Vous aidez les jeunes majeurs issus de nos villages d’enfants SOS à préparer leur insertion socioprofessionnelle : soutien à l’élaboration de leur CV, opportunités de stages ou d’apprentissage, formations, accès à votre réseau… ;
- Vous contribuez à développer la confiance des jeunes qui se préparent à intégrer la vie professionnelle avec du coaching sur la prise de parole en public, le leadership, et le développement d’autres soft skills ;
Services au profit de nos villages d’enfants SOS :
- Vous nous aidez à maintenir un cadre de vie chaleureux pour les enfants et jeunes de nos villages en participant à la maintenance de nos bâtiments.
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